4000万份的股权激励,小康能否凭此稳住局势?

◆ 为什么会出现股东干扰决策？——因为你不知道顶层设计和持股平台！
◆ 为什么核心人员离开成为竞争对手？——因为你不知道用市场的财富与他们分享！盘子做不大，100%的股权又有什么意义？
◆ 为什么会出现胡志标事件？——因为你不知道股权是动态的！没有提前设计进入和退出机制！
◆ 为什么会出现创始人被踢出局？风投不敢进入？——因为你不知道错误的股权结构带来的危害，没有守住股权的3条生死线！
◆ 为什么成为股东后小富即安？——因为你不知道如何测算分红比例和支付方式！
◆ 为什么你的股权照顾不到后来的人？——因为你不知道要做加法和释放多少额度!
◆ 为什么有人躺在股权上睡大觉？——因为你不知道拿到股权之前必须要有预售和考核！

企业股权顶层设计是什么东西？好的股权顶层设计能够达到这7个结果：
风险隔离：创始人的风险隔离，能够把公司的经营风险和创始人的个人风险，去做完整的隔离。
公司控制权：创始人控制权保护，好的股权顶层设计能确保公司刚开始启动的时候创始人说了算，公司做大以后，始终是我们的公司。
分红税务统筹：能够做到分红的税务策划，尽可能把公司赚的钱，合理合法的节税，变成创始人个人的资金。
符合资本诉求：当有人投资入股我们公司的时候，股权是加分项，而不是减分项。
公司激励：好的顶层设计一定要能够做2好公司的激励，这里面包括了股东激励，核心员工激励，包括我们外部合作伙伴上下游的激励。
合伙稳定性：股权顶层设计一定要确保公司的稳定性，一定要梳理好股东之间权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作。
可扩展性：任何一家企业刚开始的时候，都是单一业务板块的，那么随着我们慢慢做大，一定会变成一家集团化的公司，当我们成为集团华公司的时候，我们股权能够去做支撑。

🤔那么股权顶层设计怎么做呢！
第一：要成立专门做业务做市场赚钱的分子公司；

第二：成立主体控股层公司，做价值及控制权；

第三：成立防火墙公司，规避隔离风险、节税、传承；

第四：成立平台公司，装股东装资源，利润分配，做到权钱分离。

✅更多实操，诚邀您参加华一世纪《公司控制权与股权顶层设计总裁班》两天一夜，一个老师主讲，白天授课，晚上一对一个性化咨询辅导学员解决企业问题；学习费用仅需980元一个名额，报名学习赠送股权落地实战工具包；
⏰近期几天排课安排：

3月23-24 温州 无锡
3月25-26 深圳 北京 天津 长春 上海 长沙 重庆 厦门
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4月01-02 株洲 湛江
4月02-03 海口
4月06-07 哈尔滨 杭州
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4月10-11 成都 大连
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1、股东合作协议
2、股权代持协议
3、员工入股协议
4、众筹合作协议
5、资源入股协议（密级A+）
6、干股（虚拟股）分红协议（密级A+）
7、公司股东一致行动人协议（密级A+）
8、竞业限制协议（密级A+）

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Focus on clean room ventilation system

Hi

I am Emma from Suzhou INDAIR indoor air technology Co., ltd. A professional clean room equipment manufacturer. Ltd. has a relatively complete range of products in the clean industry. For clean room HVAC systems, we have been in this industry for many years and have rich experience. At present, the company has also introduced two experts (from Sujing and Envirco respectively) who have deep research on air cleaning technology, specializing in microelectronics, medicine, biosafety, new energy, and food.  

 

Product	Fan Filter unit, Air Shower, Pass Box, HEPA Filter, HVAC System filter, Laminar flow hood, Cleanroom Booth, etc
Advantage	1. FM, UL, ISO, CE Certified company
	2.Use well-known brand motors, EBM, Gebhardt, Dunli, Xiangming, etc.
	3.With its own company's R&D team, products can be customized according to customer needs.
	4.FFU lead time is short. The delivery time for 45-foot container is 25 days.
	5.More than 15 years of product production and project service experience.
Test equipment	1.MPPS test, Anechoic Chamber, Air dust test system, Leak test bench, Eletrical performance tester, PAO test, MET-ONE Test

 

 

We have a very new and rigorous production and testing process. The product performance can be compared with big brands, but we are very cost-effective. If you want to know more about our products, please do not hesitate. Contact me, I will give you a very attractive discount and satisfy you with the product quality.

 

Best regards

Emma

 

Whatsapp：+8613821367797

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GPS Tracker for IoT solution

Hi

Would you like to check if our solar GPS tracking devices can help you or not?
It can locate and monitor any remote targets from GPS real time tracking platform and mobile APP.
With solar charging system, waterproof, screw fixed, good for boat/asset/container/carton box/car/vehicle tracking etc.
 
         

Applications:
1).Private cars/Vehicle rental/Equipment outside locating;
2).Fleet/vehicle/truck/container tracking;
3).Bicycle/E-bike/Motorcycle monitoring;
4).Asset protection and management; 
5).Trunk/carton boxes real-time tracking
6).Boat outdoor locating; 
7).Other security protection tracking purpose.



Feature:
1). Solar power charge automatically, none power stop; 
2). High waterproof IP67, can work under rain day;
3). With screw for fastening fixed, not easy to drop off;
4). Big battery 18000 mAh for long standby time;
5). Built-in memory chip supports offline data storage
6). Google map link locating and real-time tracking;
7). Geo-fence alarm, movement alarm, low battery alarm;
8). Sleeping power-save mode.
9). Built-in GPS and LTE Antenna, wireless installation;


Please contact us if you need more details, thanks

GoTrack

一直想给核心人才分股份，但怕他们没兴趣，影响整体员工对公司失去信心。

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分红税务统筹：能够做到分红的税务策划，尽可能把公司赚的钱，合理合法的节税，变成创始人个人的资金。
符合资本诉求：当有人投资入股我们公司的时候，股权是加分项，而不是减分项。
公司激励：好的顶层设计一定要能够做2好公司的激励，这里面包括了股东激励，核心员工激励，包括我们外部合作伙伴上下游的激励。
合伙稳定性：股权顶层设计一定要确保公司的稳定性，一定要梳理好股东之间权利义务关系，确保股东之间持续稳定的合作。
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一直有资本方明明对自己项目很感兴趣，却为何迟迟不肯进入。

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股权如何布局才能掌握公司控制权?

公司做强做大后，如何避免创始人出局？

1、融资时间：在发展瓶颈谈融资会使创业者处于不利地位，需要付出高代价获得融资，"因此在入夏时节就要准备过冬的暖粮"，公司发展鼎盛之时是融资的最佳时刻。

2、溢价倍数：在企业快速发展阶段，以更高的溢价来进行融资，可以降低创始人的融资成本。

3、实行AB股机制：在遵守法律法规的前提下根据公司性质实行AB股，能在一定程度上保证创始人的控制权。

4、投资人占股不超过30%：给投资人股份时，股权控制在30%内能保证创始人的控制权不会被影响。

5、牢牢把控公司章程，在公司章程中设立有关于保护创始人权益的相关条款。

【注：作为创始人，一定要在创业前期做好股权顶层设计与布局，尽量占股67%以前，保证创始人的权益不受侵犯，避免"江山易主"的悲剧】

线下俩天一夜《公司控制权与股权激励》为您分享如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司,和公司形成利益、事业的共同体,提高员工积极性！把握创始人控制权 整合上下游 商业模式等。

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3月15-16 重庆 西安
3月16-17 深圳 南京 贵阳 青岛
3月17-18 广州 佛山
3月18-19 东莞 北京 杭州 长沙 济南
3月20-21 惠州
3月21-22 成都 武汉 苏州
3月22-23 福州 临沂
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学习费用：线上提前报名只需要980元

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re:hi

外贸获客：

能够快速地获取到客户的邮箱、关键决策人等数据；

获取到的邮箱地址是真实有效的，客户信息也能做到及时更新；

能够智能且准确地进行目标客户的数据匹配，节省搜索时间；

体验可添加QQ：1428705499  WeChat：shuangxi-lee

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民营企业如何激励人才、流住员工，合理分配股权，让人才为自己干！

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3月4-5 深圳、乌鲁木齐
3月7-8 北京、杭州、泉州、太原
3月8-9 杭州、济南、南宁
3月9-10 深圳、广州、中山、成都、武汉
3月11-12 上海、长沙、昆明、宁波、南昌、常州、呼和浩特
3月14-15 惠州、厦门、沈阳、石家庄、合肥、郑州
3月15-16 重庆
3月16-17 深圳、南京、贵阳、青岛、西安
3月17-18 广州、佛山
3月18-19 东莞、北京、杭州、长沙、济南
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在不继续出资的情况下，如何防止控制权被稀释?

这些问题不解决，公司迟早出问题！
一、管理能力跟不上企业发展速度
①高管管理能力欠缺
②老板管理意识欠缺
③管理人才培养重视度不高
④新人进不来，人才留不住

二、绩效考核不清晰
①考核权限模糊
②考核没有量化
③考核没有和目标战略挂钩
④薪酬晋升级别没有，固定工资，做多做少拿的都一样

三、组织架构不完善
①岗位晋升级别没有，员工晋升难
②岗位职责不明确
③岗位价值没有评估，历史贡献无法量化

四、股权激励没做好
①想分不敢分，怕有风险
②分了，分得不公平
③分了，有风险（即将有风险，已经存在风险）
④分了，激励效果不持续

华一世纪《股权激励与公司控制权》峰会，［讲座形式］ 专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ！

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